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养老金可以依法继承,不会被“没收”

 
 


人力资源和社会保障部响应社会对国有企业补偿,社会保障信息披露,“养老金合并”和员工休假的担忧。

人力资源和社会保障部发言人李忠在24日召开的新闻发布会上回答了国有企业薪酬,社会保障信息披露,养老金“合并”,员工休假和养老金等社会问题。

不能为国有企业的员工减薪

“国有企业应该完善激励约束机制,规范企业内部分配行为,不得无差别地降低内部员工的工资。”

李忠说,国有企业薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人的薪酬分配,调整不合理的高收入和过度收入。国有企业职工薪酬分配问题,由企业依照公司法和相关政策的法律法规确定。

他介绍说,自2015年1月起,中央管理企业按要求调整了企业负责人的基本年薪标准;地方国有企业的有关文件也出具了相关文件,加强了地方改革工作的指导和安排。目前,广东省的工作计划已获批准。

正在验证社会安全信息漏洞

“有报道称,60%的社会保障信息漏洞尚未解决。实际情况是,之前报告中提到的漏洞中有40%是先前发现的并且已经修复了漏洞。其余的我们正在验证这些漏洞是否真的存在。 “李忠说:“如果有,我们将在第一时间监督和指导有关人力和社会部门对其进行修复。”

李忠说,从目前的监测情况来看,国家社会保障体系总体稳定,未发现个人信息泄露事件。

养老金“合并”即将开始

李忠说,按照国务院的要求,政府机关的养老保险制度改革将于2014年10月1日起实施。“制定具体实施办法,制定程序和信息也是必要的。系统,并确定付款的单位,人员和基数等。“李忠说。

他介绍说,人力资源和社会保障部要求所有地方在今年5月底之前向财政部和财政部报告实施计划后开始实施这项改革。

员工休假权尚未实施

“随着带薪年假制度实施七年以上,仍有一些雇主和个体工商户的雇员没有认真执行带薪年假的法律规定,以及雇员的休息和休假福利。还有待进一步实施。“李忠说,员工带薪年假的天数应根据员工的累计工作时数确定。在相同或不同的雇主的工作期间,以及在依照法律,行政法规或国务院的工作期间,它们应被视为累积的。工作时间,如果只将工作时间作为休假的累计工作时间,则不符合规定。 “下一步是做好这项工作的实施工作。”李忠说。

养老金不会被“没收”

“如果个人的生命周期很长且个人账户不足以支付,个人账户的养老金将转移到集合基金,以确保个人账户养老金可以继续支付。”李忠说:“如果被保险人死亡无论是现任者的死亡还是基本养老保险的死亡,个人账户存储的余额都可以依法继承。”

他解释说,中国的基本养老保险不仅遵循大量社会保险法,而且体现了协调互助,继承个人账户平衡的原则。因此,死后退休金没有“信心”的问题。 。 (新华社记者徐波朱继伟)

 
 
 
 
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